jammert und wehklagt<\/a> wegen \u00dcberarbeitung auf Grund akuten Personalmangels, noch schlimmer sind die Zust\u00e4nde in der Informationstechnologie. Im schicken Berliner Stadtteil Mitte stehen abends die Talentsucher an den Ausg\u00e4ngen von IT-Firmen und versuchen, Administratoren und Entwickler abzuwerben. Auch die Kreativbranche boomt, \u00fcberall werden Grafiker und Marketingfachleute gesucht. Die Seitenanzahl mit Angeboten in diversen Jobb\u00f6rsen ist zeitweise drastisch angewachsen, und die Bewerberzahl in den letzten zehn Jahren von rund 120 auf unter zehn pro Stelle eingebrochen, wobei man davon ausgehen muss, dass etwa neunzig Prozent aller Bewerber aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden ungeeignet sind.
Deswegen, liebe Unternehmen, ist es keine besonders schlaue Idee, per E-Mail eintrudelnde Bewerbungen auf das hauseigene Onlinebewerbungsportal zu verweisen, denn das m\u00fchsame Eintragen eines umfangreichen Lebenslaufes dauert erfahrungsgem\u00e4\u00df bis zu 45 Minuten, insbesondere bei erfahrenen Bewerbern, die schon ein paar Jahrzehnte Berufserfahrung angesammelt haben. In derselben Zeit kann ein Bewerber n\u00e4mlich auch zwanzig, drei\u00dfig Bewerbungen an andere Unternehmen versenden, die E-Mails akzeptieren.
Ganz besonders d\u00e4mlich ist es jedoch, die wenigen aussichtsreichen Personen, die nach dem Aussieben aller eingegangenen Bewerbungen \u00fcbriggeblieben sind, bei pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen mit \u00fcberfl\u00fcssigen Psychospielchen zu verprellen. Was f\u00fcr eine Antwort erwartet Ihr eigentlich auf die Frage nach den drei schlechtesten Eigenschaften? Ich habe ein massives Alkoholproblem? In meinem Keller sind unter einer verborgenen Klappe 100 Jungfrauen eingesperrt? Nachts streife ich \u00fcber Friedh\u00f6fe und werde zum Werwolf? Ehrlich, Leute, k\u00f6nnt Ihr Euch das heutzutage noch leisten?
Ach, und noch was: Man duzt keine fremden Personen in gesch\u00e4ftlichem Kontext. Das ist unh\u00f6flich, distanzlos und unprofessionell.
Gl\u00fccklicherweise gibt es auch noch Firmen, die all das nicht n\u00f6tig haben. Und die werden auch in Zukunft noch gute Mitarbeiter finden. Zum Beispiel mich!
\u00c4tsch-b\u00e4tsch!<\/p>\n Mit h\u00e4mischen Gr\u00fc\u00dfen
(Nicht) Euer Sunlion<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Liebe Unternehmen, die Jobb\u00f6rsen quellen inzwischen \u00fcber, mit Stellenangeboten in fast jeder Branche. Der medizinische Bereich jammert und wehklagt wegen \u00dcberarbeitung auf Grund akuten Personalmangels,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-142","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunlion.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}